Kadry i płace pod kontrolą.
Wsparcie w rozliczaniu umów, wynagrodzeń, składek ZUS i obowiązków kadrowo-płacowych.
Obsługa dopasowana do specyfiki działalności.
Dane kadrowe i listy płac wymagają terminowego przepływu informacji. Pomagamy organizować obsługę pracowników i zleceniobiorców.
- Liczba pracowników i rodzaje umów
- Informacje o statusie ubezpieczeniowym
- Ewidencja czasu pracy lub godzin
- Zakres dokumentacji i obowiązków
Co ustalimy na początku?
Na podstawie informacji o działalności przedstawimy zakres pracy, organizację dokumentów i warunki współpracy.
Zakres
Dokumenty
Umowa
Konkretny zakres. Jasne zasady.
Przygotowanie uzgodnionej dokumentacji kadrowej i rozliczeniowej.
Naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie zestawień do wypłaty.
Rozliczenia związane z zatrudnieniem, w uzgodnionym zakresie.
Obsługa umów cywilnoprawnych i godzin, z uwzględnieniem statusu ubezpieczeniowego.
Rozliczanie przekazanych danych dotyczących urlopów i absencji.
Uzgodnione terminy przekazywania danych i raportów.
Często pojawiające się pytania
Czy rozliczasz umowy zlecenia?
Tak, po ustaleniu prawidłowego statusu ubezpieczeniowego i zasad naliczania wynagrodzenia.
Czy wystarczy podać liczbę pracowników?
Do rzetelnej wyceny potrzebne są także rodzaje umów, zmienność godzin i zakres dokumentacji.
Napisz, czym się zajmujesz. Ustalimy dalsze kroki.
Nie musisz znać księgowych skrótów. Wystarczy kilka informacji o firmie, a ustalimy, jakie rozliczenia będą potrzebne.